尽管裁员的步伐可能正在放缓，但持续的衰退正迫使公司对增长方式变得更加明智。保持苗条和隐身的一种方法?拥有一支不断学习并且同样灵活的团队。

学位的通过将员工与学习资源联系起来以掌握新技能，来帮助雇主准确地做到这一点。这家edtech初创公司今天宣布，在由Owl Ventures领投的一轮融资中，已经筹集了3200万美元的风险投资，使其已知的总融资额达到1.82亿美元。该公司成立于2012年。

学位的核心是一个提升技能的平台，该平台培训现有员工以增强其现有技能。通过使员工参加围绕不同主题的课程来做到这一点，例如远程工作或当前局势。学位通过每月为客户收取费用来赚钱，而员工则免费。

“它使人们保持技能和就业能力;首席执行官克里斯·麦卡锡(Chris McCarthy)表示，没有人会因为缺乏正确的技能而变得无关紧要。

继收购Adepto之后，Degreed也正在开发职业移动产品。用户可以根据当前技能来查看工作机会，并了解获得新职位所需的工作。技能简介还将使个人看到相关的工作和学习机会，例如工作，一次性项目或任务。

麦卡锡说，今天的融资专门用于公司的职业移动产品，部分原因是该笔资金比前几轮要少。

与许多教育技术公司一样，学位表示，过去六个月的客户参与度空前。仅在今年4月至5月之间，就有近七分之一的度数帐户被激活。

上升可能是更多的人希望变得无价之宝，而更多的人从根本上有更多的时间来养成习惯。联合创始人大卫·布雷克(David Blake)表示，参与度高还可能是由于不确定性。

他说：“人们在工作中面临不确定性，但是如果组织投资于获得更好的技能见解，那么他们就可以提高技能，重新技能并重新部署其员工。”我们的目标是人们可以继续工作，并“在未来不会遇到任何威胁”。

某些技能的需求比其他技能更高。根据Degreed的说法，交流增长了15.5%，设计思想增长了12.8%。参与激增的其他主题包括危机管理，韧性，心理健康和变更管理。底线是人们对开发灵活的，以人为本的技能感兴趣。

它提出了一个有趣的问题：edtech可以教授诸如漏洞之类的不可量化的技能吗?首席执行官麦卡锡(McCarthy)表示，软和灵活的技能将在未来变得“必不可少”。像任何一家edtech公司一样，Degreed需要在证明其成功之前证明其功效。

反骚扰技术Ethena面临类似的障碍。很难证明软件在骚扰方面是否有所作为，因为很多事情在幕后发生或未被报道。

Ethena现在正在进行一项研究，以查看他们的软件是否可以带来更高的保留率和更少的磨损。另一家MasterClass公司只是打赌，它可以通过从A级名人那里获取其网站的独家内容来证明其价值。

学位是许多课程提供者的选择：认证。

用户可以经历一个称为“学位技能认证”的过程，该过程由数据科学家，专家小组和机器学习对工作进行审查，验证和分析，以提供“排名”。用户还必须提供两个人的参考资料，这两个人对公司具有第一手的技术知识并且可以保证准确性。

到目前为止，已为NASA和Cisco等250多个组织的400万员工提供了连接。