互联网大厂总是自带光环,比如有大厂工作经历的职场人,在求职路上就比普通求职者有着更为明显的优势,在谈薪资待遇的时候也会更有底气。

大厂虽然吸引人,但是在国内知名职场社交平台脉脉上,不少职场人对进大厂刷简历还是去小厂当嫡系仍然有着不同的看法。有人觉得宁当鸡头不当凤尾,有人则觉得“凤尾”也不错。

那么大厂能够带给大家什么?让大家如此前仆后继?

大厂标签的求职价值

大厂标签可能会一直伴随你的职业生涯。大厂标签不是个比喻,在企业数字化的推进中,企业的招聘系统、HR 系统中都会打在你的个人资料上面,尤其是招聘系统中,人在数字化的过程中如果概括起来,也不过只是几个标签的组合而已。

职业标签、学历标签会与你的年龄、从业时间、薪资预期、目前的工作信息放在一起,一起出现在招聘方的候选人列表里,职业化的猎头与 HR 只需要扫一眼,就知道你与他们招聘的职位是不是基本匹配。

当然,大厂标签也并不是职业发展的唯一解。大厂标签在求职过程中确实存在较高的价值,但我们的选择其实也有很多,除了 " 阿里巴巴设计专家 "、" 美团资深视觉设计师 " 这样的大厂标签,独立开发者、连续创业者、原创品牌主理人等等,这也都是非常酷的标签。

系统认知经历

在大厂形成系统认知,认知大平台、大公司的运转逻辑。设计师可以在大厂了解大型成熟的设计团队是如何工作的、在意的设计价值是什么,如何与其他部门的角色协作,设计系统是如何建立的,更专业的设计师是如何思考问题的,以及不同角色之间是怎样体面的扯皮的,等等。

项目经历

可以写进简历的项目经历最好是成功的经历,最好具备一定的知名度,最好用户量级足够高,最好经历了一些挫折但你成功克服了它,最好执行节奏比较快,最好你在其中发挥了比较重要的作用,最好你在经历之后总结了宝贵的经验可以复用在之后你遇到的类似项目中。

所有这些,在大厂可以更有机会获得。

大厂让人 " 职业化 "

大公司在信息环境、思维环境、业务环境三方面都更有可能比小公司好,从而为设计师提供一个好的成长环境。在这个成长环境的基础上,大厂因为设计团队规模较大、运营时间较长,所以整体上较为成熟,会为每个人提供友好的个人发展路径,以及好的设计导师和相关培训。

同时大厂的企业文化建设也会比较成熟,成熟的企业文化对每个人的职场化提供帮助。同时大厂的企业文化也会塑造你的价值观、职业观。这也就是为什么即便到了一家新公司,百度系跟百度系的更容易聊到一块,阿里系的跟阿里系的更容易达成共识。

大厂的环境会把形形色色的人培养的更加职业化,更高的情商、更加妥帖的沟通技巧、更像样的汇报方式、更守时更有责任感的职业操守。

不管是去大厂刷简历还是去小厂当嫡系,归根结底还在于你个人能力,个人能力提升上去了,即使少了点大厂光环,同样能够在职场上发光发热。