领先的零售商希望通过奖金，加薪和扩大福利来认可员工的努力。随之而来的是COVID-19大流行的继续，零售员工仍然是一线工人-以及一些零售商希望增加其职位以满足人员需求。

CVS Health周一宣布，将向前线的药剂师和某些其他医疗保健专业人员以及商店员工，经理和其他现场雇员提供$ 150到$ 500的奖金。

CVS Health总裁兼首席执行官拉里·梅洛(Larry Merlo)表示：“我们的同事表现出了在提供最急需的产品和服务时做出的非凡承诺。“随着他们继续为我们服务的个人和家庭服务，我们正在采取额外的步骤，以使他们安心，并帮助他们度过这些不确定的时期。”

同样，沃尔格林(Walgreens)，沃尔玛(Walmart)和克罗格(Kroger)都向商店和供应链中的小时工奖励，全职员工$ 300奖金，兼职员工$ 150奖金。沃尔格林的奖金将在4月下旬支付，克罗格的奖金将在4月3日支付，沃尔玛的奖金将在4月2日支付。

沃尔格林总裁理查德·阿什沃思(Richard Ashworth)表示：“我们的商店团队成员在非常困难且充满不确定性的时间里辛勤工作，我们感谢他们每天所做的一切。”“我们在应对这种流行病方面发挥了关键作用，而我们的团队成员(代表Walgreens)正在竭尽所能，为在这个关键时刻依赖我们的美国客户，患者和社区提供支持。”

沃尔玛的奖金是零售商提前一个月为商店，俱乐部和供应链员工支付的预定季度奖金的补充。

在时薪方面，Rite Aid对商店，RediClinics和配送中心的非管理性时薪实施了“ Hero Pay”加薪，将时薪提高了2美元，自3月15日起生效，至少持续到5月2日从3月24日开始，该公司还将其员工折扣率提高到至少4月的35%。此外，该公司表示，包括药剂师在内的零售商店管理人员以及DC管理人员和RediClinic专业员工将获得“英雄奖励”。金额没有透露。

加强福利

一些零售商也正在实施其他福利以支持其员工。例如，Rite Aid已实施了“泛滥报酬”政策，该政策可确保在被诊断出患有COVID-19或在暴露于疾病后被迫隔离自己的员工将获得补偿。

到4月底，Walgreens更新了其按小时分组的出勤政策，允许个人留在家里，因为围绕COVID-19的顾虑，包括育儿需求，或者队员出现疾病迹象或症状。该公司还根据已确认的COVID-19诊断，为员工缺席的前两周支付薪水，如果他们不能在此期间重返工作岗位，则可以通过残疾假获得额外的薪资选择。该零售商还为Sanvello推出了一个新的免费移动应用程序，供所有团队成员在压力越来越大的时候使用。Sanvello提供了同行支持和经过临床验证的应对工具，以减轻压力和焦虑，并且除其Life365员工援助计划外，还提供该服务。